HYREMYND SOURCING LINKEDIN — POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

1. Portée

Cet avis décrit le traitement par l’application HyreMynd des imports de profils professionnels dirigés par les recruteurs. Une personne importe des renseignements dans un espace authentifié pour le recrutement de l’employeur. L’employeur est responsable de cette finalité; HyreMynd traite les renseignements selon ses instructions et assume séparément les finalités de compte et de sécurité décrites dans la Politique.

2. Renseignements traités par l’application

L’import pris en charge accepte du texte professionnel ainsi que les champs de personne et de provenance fournis : nom, URL de profil professionnel, lieu, titre, employeur, parcours et formation notamment. Les coordonnées sont traitées lorsqu’un processus pris en charge les fournit. Le compte authentifié et l’espace ou rôle autorisé déterminent l’accès au dossier importé. Cet import n’utilise pas de compte LinkedIn OAuth lié.

3. Transmission et destinataires en aval

Les renseignements capturés sont transmis à l’espace HyreMynd configuré à la demande du recruteur. Les services d’infrastructure, de stockage, de processus et d’IA traitent ces renseignements selon la fonctionnalité utilisée. Les invitations de calendrier et envois de boîte courriel facultatifs ont leurs propres permissions et avis. Consultez la Politique et le registre public des sous-traitants pour leurs finalités et destinataires. La transmission de l’extension vers l’espace est distincte de ce traitement applicatif en aval.

4. Authentification et comportement du navigateur

L’application exige une session HyreMynd admise et applique l’autorité de la personne sur l’espace. Cet avis ne certifie pas les permissions de l’appareil, le stockage, le transport d’authentification ni le comportement réseau exact d’une version distribuée de l’extension. Consultez les demandes de permission et la documentation de la version installée; ces faits propres à l’artefact doivent être vérifiés avant d’être présentés comme garanties.

5. Conservation et droits

Les renseignements importés suivent le calendrier par catégorie de la section 9 de la Politique de confidentialité, y compris les durées distinctes des contacts importés inutilisés, des dossiers de contact d'un employeur et de son contenu de recrutement, ainsi que toute suspension juridique que l'employeur enregistre. Une demande d'effacement les visant suit le processus par étapes de la section 10.3 de la Politique de confidentialité. Les paramètres et le stockage locaux du navigateur dépendent de la version installée de l'extension et sont distincts de la conservation par la plateforme.

6. Utilisation et contact

Les renseignements professionnels importés servent à la recherche professionnelle et au recrutement pris en charge, sans vente ni publicité comportementale entre contextes selon la Politique. Les employeurs doivent disposer d’un fondement licite pour leurs imports et utilisations. Questions et demandes de droits : privacy@hyremynd.com. Consultez la Politique principale avant d’importer des renseignements.